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                立身百行 以学为基 ——写在乐山中院政治部跟班学习结束之际
                时间:2019-07-31 13:42:52

                立身百行  以学为基

                ——写在乐山中院政治部跟班学习结束之际

                市中区人民法院政治部副主任  刘 婧


                        2019年2月18日-5月17日,按照乐山中院《关于选派干部到市中院跟班学习的通知》要求,我有幸作为第三期学员,在乐山中院政治部进行了为期三个月的跟班学习。三个月的时间稍纵即逝,感触良多,收获颇丰。三个月的学习,学有所思、学有所悟、学有所得;三个月的工作,比有差距、查有不细、思有不足;三个月的生活,学有良师、交有益友、处有知音。现将在此期间的学习情况报告如下:

                        一、再识“政工人”

                        党的十九大召开以来,法院的各项事业也进入了新时代。处在新的历史方位,法院思想政治工作的发展,离不开政工干部的队伍建设;思想政治工作的质量取决于政工干部的综合素质和工作能力。政治部作为院党组的决策参谋和本院政治、思想、人事等工作及上级交办工作的u乐平台官网者,承担着“服务党组、服务干警、服务审判”的重要职能,政工工作既关系到上级指示能否得到有力传达和贯彻落实,也关系到能否通过协调和服务形成团结向上、齐心协力的法院队伍,从而促进法院各项工作有序开展。作为新时代的政工干部,更当明确自己的工作职责,厘清什么该做,什么不该做;牢记什么必须做,事事怎样做。

                        二、深学领要义

                    (一)终身学习。习总书记说:“在学习理论上,干部要舍得花精力,做到学、思、用贯通,知、信、行统一”。作为一名政工干部,如果知识贫乏,显不出自己在工作领域中的知识专长或特殊能力,工作按部就班,就不可能取得良好的工作成效。新时代的政工工作要求干部更要紧跟形势,学习新知识,完善知识结构,不断提高自身的理论修养、政策水平和处理实际问题的能力,同时,还要注重审判业务和现代科技知识的学习,使自己的视野更开阔,思路更清晰,洞察力和判断力更敏锐,只有这样才能对干警思想上迫切需要解决的难点、热点、疑点问题作出正确的回答。人事处工作的特点就是要遵照领导指示、吃透文件政策,为干警做好解释工作,为党组及领导提供正确决策。每当遇到中央、省级重要会议召开或者党内法规、上级政策制度文件的出台,人事处都会组织大家一起学习,比较新旧法规制度,深入分析政策变化,结合实际提前谋划下一步工作。在跟班学习期间,我们一起认真学习了《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党政法工作条例》《中国共产党党组工作条例》《公务员职务与职级并行规定》《法官法》等,切实加强专业知识的学习,增强党性修养,坚定政治站位。

                    (二)至严至细。人事处所有的事情看似没有关联,但又能事事交叉或者同时出现,而每件事都关系着干警的切身利益,除了要耐心的完成,更要“做得好”,“做得好”就意味着不能出现问题。在开展2018年乐山法院公务员招录过程中,某考生通过“省长信箱”反映乐山法院在公务员招录中加分政策不够明确。在收到反映后,人事处及时查找各种政策依据,快速与省院对接,全体同志一起讨论、共同思考、字斟句酌,让回复意见有理有据、不落话柄,防止了“次生灾害”的发生。由此可见,我们的工作对内对外都关乎他人切身利益,重要性丝毫不亚于审判工作,在工作中更应当时刻绷紧政工意识这根弦,保持高度的敏锐性,谨慎对待简单容易的事,慎重处理细致微小的事。人事处另一个日常工作就是审定基层法院报送的各类方案、请示,梳理汇总调研、统计表,在跟班学习前,我会认为这样的审定、汇总工作并非难事,但经手此类工作后才发现“犯错容易改错难”,人事处的政工干部都需要炼就一双“火眼金睛”,才能于细微处发现问题,一个数据的不合理甚或一个小数点的错位,都会导致汇总数据的错误。在发现问题后,自然就是找原因、想对策,大家会开展“头脑风暴式”的讨论,寻求政策理论支撑,开阔工作思路,从中获益启发。此外,人事处档案管理细致规范,除干部招录、任免、工资等基础档案外,对于领导阅签的请示、批复、通知等同样会做好收集整理,归入文书档案。

                    (三)开拓创新。“唯改革者进,唯创新者强?!毙率贝恼じ刹坑Φ庇写葱驴构ぷ鞯挠缕?,才能把政工工作做活、做细、做实。为改变以往的“传帮带”方式,确保人人都能迅速上手工作,改变工作中“见子打子”“疲于应付”的局面,人事处建立了系统的工作办理流程,一张常规工作办理流程表格包含了司法体制改革(“员额法官的遴选和退出”“绩效奖金的核定”“法官等级晋升”等)、干部招录(公招、体改生、选调生等)、工资(晋级晋档、年度统计、日常增资补资)以及干部任免、考勤、出入境管理等日常工作的办理流程、政策依据和报送部门等内容,极大地提升了工作的针对性和准确性。除全院人员花名册外,还制作有领导干部、三类人员及聘用人员花名册和上挂人员、各部门人员名单等,并做好日常更新维护,随时掌握情况变化,及时为领导决策提供准确数据。以前一个老政工干部告诉我:“人事管理越细越好?!比缃裨谥性貉昂?,更是体会颇深,这些日常维护工作看似繁琐,但却能让工作达到“事半功倍”的效果。

                     (四)沟通协调。沟通是一门学问,是一种技巧,更是一种办事的有效手段。在基层法院工作,处理的事务往往比较具体,“沟通”的重要性并没有被完全显现出来。到政治部跟班之后,让我对“沟通”二字有了全新的认识。政治部需要协调处理的工作关系、人际关系很多。除了协调本院内部各层面关系外,还要与上下级法院、同级组织、人社部门等发生工作关系。因此,政工干部要善于处理协调各种关系,对上正确理会领导意图,坚决u乐平台官网领导指示要求,多请示、勤汇报。对干警既服务、又管理,很多诸如考勤、表彰奖励等工作都需政工干部直接落实,工作中难免发生摩擦。作为人事处的工作人员,应当对干警工资构成、变动情况等关乎其切身利益的事做到“如数家珍”,在干警询问时能随时给予详细准确的解释,才能消除不必要的误会。

                       三、细照知不足 

                      一是比有差距。《中国共产党党组工作条例》出台后,人事处全处室干警不仅及时学习,还结合本院工作实际,立即着手对本院党组工作条例的修订工作,反观自省这份敏锐性与行动力,自身还做得不够到位。此外是对政治部各项工作的政策熟悉度还有待提高,每当请教汤红处长工作问题时,他总是能在短短时间内准确搜寻出政策文件,着实令人折服。

                      二是查有不细。纵横相比、认真反思,自己在工作中对细节把握还不到位。比如在我担任聘用文员及辅警面试工作的计分员过程中,因事前没有了解清楚文员和辅警的面试计分规则有所不同,凭借惯性思维,在计分过程中出现差错,所幸发现及时,得以弥补失误。

                      三是思有不足。在跟班学习期间,我有幸于3月25日至27日在诉讼服务大厅导诉台学习导诉工作,这对于从未在立案庭工作过的我来说,既是挑战也是全新的体验。3月26日,恰逢省法院王树江院长一行赴乐山中院调研指导工作,在迎接树江院长调研工作的准备过程中,我亲身感受到中院领导对于每一个问题的周到考虑,每一个细节的细致要求,从各处角落的卫生情况到办公场所每一个仪器设备、每一份宣传手册的摆放,都不遗余力亲力亲为,悉心指导工作人员落实到位,这些无疑都将成为我日后工作中的宝贵经验财富。

                       四、笃行再出发     

                       三个月的时间倏忽而过,十分荣幸能有这样的机会在上级法院学习并深度参与人事处各项工作。三个月的学习,让我深知,政工干部首先应当坚定自身信念,从自身做起,从每一件小事做起,涵养甘为人梯的修为,踏踏实实、任劳任怨,把虚事做实,把实事做好。三个月的学习,让我更加熟悉乐山中院和其他兄弟法院的政工战友们,在为乐山法院政工工作贡献绵薄之力的道路上,我们一直在奉献中求乐趣,于乐趣中寻真谛。

                       在跟班学习结束之际,我想借用《钢铁是怎样炼成的》一书中主人公保尔.柯察金的话为此篇作结:“一个人的一生应当是这样度过的:当他回首往事时,不会因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧”。

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